5月26日，大亚湾公司2026年中基层管理干部（MDP/LDP）培训班在中国人民大学正式开班。本次培训立足公司“十五五”开局、改革纵深推进关键阶段，聚焦中基层管理干部思维迭代、能力升级、转型赋能，是公司落实人才强企战略、夯实干部梯队建设的重要举措。集团公司党委组织部部长、人力资源部总经理、中广核党校（管理培训中心）常务副校长（主任）梅俊，公司党委副书记、总经理何六一，中国人民大学继续教育学院院长、国家治理工程学院执行院长韩晓宁出席开班式，公司绩效管理副总工张锦浙主持开班式。

    开班式前，中国人民大学党委常委、副校长支晓强与梅俊、何六一开展专题座谈交流。双方围绕干部人才培养、课程体系优化、管理能力提升、产学研融合等内容深入探讨，细化常态化合作举措，达成协同育人、共建共赢的共识，为本次培训高质量开展及未来深度合作打下坚实基础。

    开班式上，公司培训部副经理霍少峰详细介绍了本次培训班的课程体系、教学安排及研学纪律要求，学员代表徐鸿威作表态发言。

    韩晓宁对大亚湾公司的信任与支持表示感谢。他表示，校方将依托优质教学资源搭建高效的学习交流平台，未来将持续深化校企协同、产教融合，在人才培养、行业创新、学术研究等领域深化合作，构建双向赋能、共促发展的长效机制。

    何六一作开班动员讲话。他强调，中基层管理干部要坚持务实干事、务虚思辨与能力提升并重，跳出日常事务局限、破除固有思维壁垒，主动规避“功能性文盲”，持续拓宽综合视野、提升履职素养。同时，他对全体学员提出三点明确要求：一是锚定方向、深学细悟，坚守“核安全高于一切”理念，自觉践行正确政绩观，紧扣公司“四破局四立新”发展理念与十六项攻坚任务，主动求变突破；二是深耕本领、笃行实干，珍惜本次专项培训契机，补齐能力短板，在实战历练中锤炼攻坚破局的硬本领；三是严守纪律、求真务实，坚持学用结合、学以致用，切实把学习成果转化为提质增效、改革突破的具体成效，助力公司加快建设世界一流核电运营标杆。

    梅俊作开班指导寄语。他指出，当前大亚湾公司正处于干部队伍新老交替、转型升级的关键时期，加强年轻管理干部系统性培养，是筑牢企业百年运维根基、实现高质量可持续发展的关键支撑。

    他要求，全体参训干部要精准把握正确政绩观核心内涵，对标国有企业好干部二十字标准，正视技术型干部转型管理岗位的短板不足，跳出固化技术思维，系统研习企业经营、战略管理等专业知识，加快成长为复合型管理人才。要树立终身学习理念，勤学善思、深思笃悟，融会贯通技术规律与管理规律，持续增厚综合素养；立足岗位主动担当作为，以科学化管理创造价值、赋能发展，为集团及公司高质量发展贡献中坚力量。

    本次培训班共组织40名中基层管理干部参训，通过系统化、专业化的定制化培养模式，持续锻造政治过硬、本领高强、作风优良的高素质管理队伍，为公司夯实人才梯队、推动长远高质量发展提供坚实人才保障。