7月13日，2026届新员工与总经理见面会在大亚湾核电基地公关中心举行。大亚湾核电党委副书记、总经理何六一出席并讲话，与来自8所高校的11名新员工面对面交流。

    座谈会以2026届新员工入职纪实短片开场，镜头记录下新员工初入核电基地的好奇、忐忑与憧憬，“立志成为可靠核电人”的心声点燃全场共鸣。
会上，何六一热情欢迎新同事，鼓励大家畅所欲言。围绕职业发展、数字化转型、倒班生活、安全履职等话题，新员工踊跃提问，现场气氛坦诚而热烈。结合自身一线与管理经验，何六一从五个维度为新员工答疑寄望：

    1一是明晰路径，大亚湾核电构建了完善的操纵员在岗培养体系，推行跨机组、跨技术、跨领域发展机制，鼓励主动规划、与企业共成长；2二是拥抱创新，科技创新与数字化及AI转型是大亚湾核电的核心战略，公司成立数字化办公室，组织全员学习数字化知识，已有AI项目获集团一等奖，青年员工可发挥“数字原生”优势，积极参与智能工具研发；3三是安心生活，大亚湾核电团委为拓展单身青年交友渠道，定期举办联谊活动，运行岗位实行“六班三倒”保障自主时间，基地文体设施齐全，营造舒心氛围；4四是敬畏安全，强调“程序就是许可，行为规范就是铁规矩”，要求不懂就问、有错即报，做人要诚信透明，做事要如履薄冰，守护好核安全；5五是扎根奋斗，核电需终身学习，鼓励制定持续计划，平衡休息与提升，以使命感引领主人翁精神，践行严慎细实的工作作风和弘扬工程师文化精神。

    近两个小时的交流，掌声与笑声交织，思考与共鸣并存。新员工们纷纷表示，座谈会的分享既有战略高度，又有实践温度，让大家对职业发展有了更清晰的认知，对核安全文化有了更深刻的敬畏。

    在座谈会正式开始前，全体新员工参观了中广核党性教育实践基地。通过珍贵史料回顾企业发展历程，大家沉浸式体悟了核电企业文化与核安全使命。